Parole denigratorie ed emoji nelle chat tra colleghi: licenziamento legittimo?
L’uso delle emoji, sebbene non disciplinato dalla legge, può rivelarsi un parametro utile per i giudici ai fini di una assoluzione o condanna. Ne...
Indagine sul recesso al termine del periodo formativo dell’apprendistato
Il presente contributo intende effettuare un’analisi in ordine alla fattispecie del recesso dal contratto di apprendistato al termine del periodo...
Licenziamento illegittimo: cosa fare?
Il diritto del lavoro costituisce una branca del nostro ordinamento giuridico complessa ed in continua evoluzione, di talché risulta necessario...
Il licenziamento per giusta causa e giustificato motivo
Licenziamento per giusta causa e giustificato motivo: quando è possibile? Il licenziamento per giusta causa e giustificato motivo non è così...
Assenza dal posto di lavoro a seguito di permesso non concordato
Tra i diritti riconosciuti al lavoratore nell’ambito della propria mansione vi è quello di richiedere permessi retribuiti in base alle...
Jobs Act e Decreto Dignità colpiti da incostituzionalità
Il 26 settembre 2018 la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità dell’articolo 3 comma 1 del decreto legislativo n. 23/2015 nella parte...
Il divieto di non discriminazione per i contratti di lavoro: esistono eccezioni alla regola?
Cassazione civ. – sentenza 21 febbraio 2018 n. 4223 a cura di Paola D’Abbrunzo L’art. 34 del Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276 –...
Stalking e mobbing: la labilità di un confine nel rapporto tra analogia e interpretazione estensiva
Ai fini della configurabilità del c.d. mobbing, ipotesi non espressamente disciplinata dal codice penale, il cui eventuale ristoro in sede civile...
Abuso di internet dal PC aziendale? Possibile il licenziamento
Dopo le sentenze n. 10955/15 e n. 22353/15, con la più recente sentenza n. 14862/17 la Corte di Cassazione è tornata a confermare il potere del...
È illegittimo il licenziamento per l’uso improprio dell’auto aziendale
L’uso dell’auto aziendale a fini personali (rientro a casa per pranzo o per fine turno), non vìola il rapporto di fiducia tra lavoratore e...
Obbligo di fedeltà del lavoratore: quando si configura una violazione?
Nell’ambito della disciplina codicistica riguardante il rapporto di lavoro, un punto cruciale è indubbiamente rappresentato dall’art. 2105 c.c. il...
Congedi parentali e legittimità del licenziamento alla luce della sentenza della Cassazione n. 509/2018
In tema previdenziale ed assistenziale un ruolo molto importante è stato svolto dalla giurisprudenza della Corte Costituzionale, la quale ha...
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