L’azienda risarcisce l’infortunio anche se c’è la colpa del lavoratore
Cass. Civ., 27 luglio 2015, n. 32761
Nel caso di specie, il lavoratore si infortunava in azienda a seguito di condotta colposa consistita nell’avvicinarsi ad un macchinario in funzione nonostante i divieti e i cartelli di avviso.
La Suprema Corte, nonostante il lavoratore si fosse discostato dalle direttive impartite dall’azienda, ha ritenuto il datore responsabile e lo ha condannato a risarcire il danno.
Infatti, il datore di lavoro è esente da ogni responsabilità solo se la condotta del lavoratore è completamente imprevedibile e abnorme.
Se, invece, mancano adeguati presidi antinfortunistici derivanti dalla mancata programmazione dei rischi, l’azienda paga il danno poiché non ha adottato le misure antinfortunistiche idonee.
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